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职高部简介

2019年10月24日 09:29:06 访问量:1731 作者:黄江龙

职高部简介

近几年来,适应学校发展形势,职高部努力践行“德育为先做人,技能为本会做事”的办学理念,不断加强教师管理,细化课堂常规,提升教学水平,努力打造瑞金中专的优秀专业部。

职高部的培养目标主要是为省内高等职业院校输送优秀的本科、专科大学生,学生在校主要学习语文、数学、英语和计算机等四门国家中职规划课程,同时注重德、智、体、美全面发展。学生毕业时每年6月7日、8日参加国家统一组织的高考,与普通高中毕业生同期录取至高校。其中为体现职业教育和专业培养的特色,每年3月高三学生均可参加各高职院校(专科)的单招计划和单招专业考试通过高职单招录取的考生,与参加普通高考录取的考生享受同等政策)。

凡在当年参加对口高考的同学均享受国家“单独命题、单独划线、单独录取”优惠统招政策,上线率每年均达到100%,为每一个学子圆“大学梦”提供了良好的平台。每一个升入高校的学生均能获得大专以上毕业证、国家毕业分配派遣证及职业技术等级高级资格证,就业前景非常广阔。

近几年来,职高部高考成绩斐然,本科上线人数逐年增加,其中2014-201940余人达本科上线分数,分别被江西农业大学、江西科技师范大学、江西科技学院南昌理工学院、南昌工学院、江西服装学院、江西工程学院、江西应用科技学院等省内本科院校录取。

 

 

管理模式

职高部推行三种管理模式:文化管理、强调团队精神和个人情感作用,注重学习主体的培养和发挥;全程管理,职高部在每个学段为每个学生都提供足以成才的机会,学生在每个学段都有成才的可能;自主管理,使每个学生都充分具备学习的能力和生存的本领。

为优化职高部文化管理,统一思想,转变观念,各科任教师齐心协力,务实工作,通过经验交流、班主任会议、师生座谈、实践活动等多种多样的形式为教师队伍注入血液和活力,提升教师的水平。

分阶段确定不同的管理目标:高一级,适应环境,规范行为,确立自我;高二级,健全人格,提升品位,完善自我;高三级,强化责任,学会感恩,超越自我。职高部坚持执行月考制度,通过月考诊断会,学法分析会,互相比较,互相探讨,形成竞争意识,提高学业成绩。

本着学校“技能为本”的管理理念,培养学生民主、自由的精神,增强学生的主人翁意识,锻炼他们的组织协调及沟通能力,选拔一部分品学兼优的班委成立部“管委会”,由学生自主对学习、文明礼仪、安全等方面进行监督管理。在部“管委会”的榜样力量影响下,通过与班主任的配合管理,各班形成了良好的班风及学风。

编辑:黄江龙
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